{"id":31669,"date":"2020-05-08T15:21:54","date_gmt":"2020-05-08T13:21:54","guid":{"rendered":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/?p=31669"},"modified":"2022-02-03T11:01:34","modified_gmt":"2022-02-03T10:01:34","slug":"sospensione-temporanea-dellincompatibilita-tra-status-di-lavoratore-e-di-volontario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/ets\/sospensione-temporanea-dellincompatibilita-tra-status-di-lavoratore-e-di-volontario\/","title":{"rendered":"Sospensione temporanea dell\u2019incompatibilit\u00e0 tra status di lavoratore e di volontario"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Ago-di-Bussolino-1-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-31910\" src=\"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Ago-di-Bussolino-1-1-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il D.L. 14 del 9 marzo 2020 reca &#8211; fra le altre &#8211; l\u2019espressa previsione di disapplicazione, per il periodo di durata dell\u2019emergenza \u201ccoronavirus\u201d (tale periodo, ai sensi della delibera del Consiglio dei Ministri del 31.01.2020, \u00e8 da intendersi fino al 31.07.2020, salvo proroghe), delle disposizioni contenute nell\u2019art. 17 del D. L vo 117\/2017 (\u201cCodice del Terzo Settore\u201d).<\/p>\n<p>Nello specifico, non si applica la disposizione per cui \u201cla qualifica di Volontario \u00e8 incompatibile con qualsiasi forma di rapporto di lavoro, subordinato o autonomo e con ogni altro rapporto di lavoro retribuito con l\u2019Ente di cui il volontario \u00e8 socio\/associato o tramite il quale svolge la propria attivit\u00e0 volontaria\u201d.<\/p>\n<p>Un principio cardine, ovvero \u201cnessun rapporto patrimoniale fra chi fa il Volontario e l\u2019Ente in cui opera\u201d viene sospeso, per meglio fronteggiare l\u2019emergenza causata dall\u2019epidemia in corso, generando due conseguenze:<\/p>\n<ul>\n<li>i Volontari possono intraprendere rapporti di lavoro con il proprio Ente, pur rimanendo Volontario;<\/li>\n<li>un lavoratore pu\u00f2 svolgere attivit\u00e0 volontaria nell\u2019 Ente in cui lavora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tale disposizione \u00e8 applicabile alla generalit\u00e0 degli ETS (cui si rivolge l\u2019art. 17 del C.T.S).<\/p>\n<p>Ma <strong>ATTENZIONE<\/strong>: la norma non deve essere interpretata come possibilit\u00e0 di retribuire il Volontario in quanto tale ma unicamente come possibilit\u00e0 di contrattualizzazione dell\u2019opera di una persona che agisce in qualit\u00e0 di volontario, senza che ci\u00f2 ne faccia decadere lo \u201cstatus\u201d.<\/p>\n<p>Un esempio: un soggetto che svolge l\u2019attivit\u00e0 di autista (volontario) in un ETS, vista l\u2019esigenza di aumentare gli interventi di soccorso e trasporto, pu\u00f2 \u2013 soltanto per il tempo in cui sar\u00e0 riconosciuto lo stato di emergenza- essere contrattualizzato (ad esempio con un\u2019assunzione a tempo determinato) senza che ci\u00f2 gli faccia perdere la qualifica di Volontario. \u00c8 indubbiamente un\u2019inversione assoluta di un principio fondamentale del Volontariato su cui non esprimiamo alcun giudizio ma, in questo momento di emergenza, \u00e8 stata ritenuta utile a concorrere a fronteggiarla.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/category\/ago-di-bussolino\">Leggi tutti gli approfondimenti sulla normativa di Enrico Bussolino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il D.L. 14 del 9 marzo 2020 reca &#8211; 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