{"id":31685,"date":"2020-05-08T15:44:22","date_gmt":"2020-05-08T13:44:22","guid":{"rendered":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/?p=31685"},"modified":"2022-02-03T11:01:34","modified_gmt":"2022-02-03T10:01:34","slug":"gli-ets-e-i-loro-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/ets\/gli-ets-e-i-loro-dipendenti\/","title":{"rendered":"Gli ETS e i loro dipendenti"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Il Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18, cosiddetto \u201cCura Italia\u201d, ha previsto misure di sostegno alle famiglie e ai lavoratori, connesse all\u2019emergenza epidemiologica COVID -19. Tali misure sono applicabili anche ai lavoratori impiegati dagli Enti del Terzo Settore per lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019articolo 23 del d.l. 18\/2020 ha introdotto un congedo indennizzato per la cura dei minori. Possono fruire del congedo i genitori lavoratori dipendenti privati, lavoratori iscritti alla Gestione Separata, lavoratori autonomi iscritti all\u2019INPS e lavoratori dipendenti pubblici. Inoltre, l\u2019articolo 24 del d.l. 18\/2020 ha previsto l\u2019incremento del numero di giorni di permesso retribuiti stabiliti dall\u2019articolo 33, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di marzo e aprile 2020.<\/p>\n

La circolare INPS 25 marzo 2020, n. 45<\/a> fornisce le istruzioni operative per la fruizione dei congedi parentali e dei permessi retribuiti. Vengono fornite, inoltre, le indicazioni sulla compilazione delle denunce contributive UNIEMENS per i datori di lavoro.<\/p>\n

In alternativa al congedo, con la circolare INPS 24 marzo 2020, n. 44<\/a>, \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 per i genitori di richiedere un bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo di 600 euro. La circolare fornisce le indicazioni in merito ai requisiti, alla misura del beneficio, alle modalit\u00e0 di compilazione della domanda e all\u2019erogazione del bonus.<\/p>\n

I destinatari di questa misura sono i dipendenti privati, gli iscritti alla Gestione Separata e i lavoratori autonomi. L\u2019articolo 25 del d.l. 18\/2020 estende anche ai dipendenti del settore pubblico le medesime agevolazioni previste per le famiglie del settore privato. I soggetti potenziali beneficiari sono i lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti categorie di medici, infermieri, tecnici di laboratorio biomedico, tecnici di radiologia medica, operatori sociosanitari nonch\u00e9 al personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegato per le esigenze connesse all\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/p>\n

Con la circolare INPS 28 marzo 2020, n.47<\/a>, si illustrano le misure a sostegno del reddito previste dal d.l. 18\/2020, per sospensione o riduzione dell’attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da Covid-19, nonch\u00e9 sulla gestione dell\u2019iter concessorio relativo alle medesime misure previste dagli articoli 19, 20, 21 e 22 del citato decreto.<\/p>\n

Invitiamo alla lettura di tale circolare che, al punto F e successivi, tratta l\u2019argomento della cassa integrazione in deroga, strumento di particolare interesse per gli ETS di piccola dimensione (raggiungibile cliccando sul link soprastante \u201ccircolare INPS 28 marzo 2020\u201d).<\/p>\n

Tale trattamento pu\u00f2 estendersi per u n massimo di 9 settimane e ha un accesso semplificato (dal 30 marzo richiesta a INPS in via telematica) ed \u00e8 prevista l\u2019erogazione entro il 15 aprile.<\/p>\n

Segnaliamo, inoltre, che le imprese (gli ETS) che hanno da 1 a 5 dipendenti non devono stipulare l\u2019accordo sindacale per provvedere alla richiesta di cassa integrazione in deroga.<\/p>\n

Leggi tutti gli approfondimenti sulla normativa di Enrico Bussolino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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