{"id":33850,"date":"2020-11-06T12:24:07","date_gmt":"2020-11-06T11:24:07","guid":{"rendered":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/?p=33850"},"modified":"2020-11-06T12:24:07","modified_gmt":"2020-11-06T11:24:07","slug":"ce-ma-non-si-vede-il-lavoro-di-cura-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/old2.volontariatotorino.it\/giovaniecittadini\/ce-ma-non-si-vede-il-lavoro-di-cura-delle-donne\/","title":{"rendered":"C\u2019\u00e8 ma non si vede: il lavoro di cura delle donne"},"content":{"rendered":"

Quando si analizzano i dati riguardanti l\u2019occupazione femminile, non si pu\u00f2 non tenere in considerazione il lavoro non retribuito.<\/p>\n

Il lavoro non retribuito, nella forma di lavoro domestico e assistenza alle persone, grava soprattutto sulle spalle delle donne e rappresenta il principale ostacolo alla loro partecipazione al mercato del lavoro: la quantit\u00e0 di tempo dedicato a tale occupazione \u00e8 un limite reale alle possibilit\u00e0 di accesso sia al lavoro retribuito sia a opportunit\u00e0 formative, rendendo quindi le donne soggette a povert\u00e0 ed esclusione.<\/p>\n

In Italia tuttora la scelta \u00e8 tra maternit\u00e0 o carriera, due scelte distinte e difficilmente conciliabili, specie in assenza di condizioni economiche agiate alle spalle.<\/p>\n

Le donne sopperiscono infatti alla carenza di servizi pubblici che possano garantire sostegno alle famiglie e sacrificano il loro tempo e le loro energie per il benessere della collettivit\u00e0.<\/p>\n

Questa forma di welfare fatto in casa fa risparmiare allo Stato 395 miliardi: perch\u00e9 il lavoro di cura delle donne non \u00e8 riconosciuto, \u00e8 considerato predisposizione naturale ed \u00e8 quindi gratuito.<\/p>\n

Agli uomini non \u00e8 richiesto lo stesso impegno: nel mondo il 42% delle donne non pu\u00f2 lavorare perch\u00e9 impegnato nella cura di familiari anziani, bambini, disabili; solo il 6% degli uomini si trova nella medesima situazione.<\/p>\n

Per gli uomini avere una famiglia e diventare genitori non si ripercuote in maniera altrettanto evidente sulla loro posizione nel mercato del lavoro, n\u00e9 sul tempo che possono dedicare allo stesso, considerato che il ricorso al part time \u00e8 molto pi\u00f9 diffuso tra le madri rispetto ai padri, con conseguenti limitazioni sul loro reddito.<\/p>\n

Seppure fondamentale per il benessere umano e per l\u2019economia, l\u2019assistenza e la cura alla persona rimanga invisibile, non riconosciuta, ma soprattutto caratterizzata da un forte divario di genere.<\/p>\n

\"\"<\/a>Secondo l\u2019Istat nel 2014 (ultimo anno disponibile per questa tipologia di dati) donne e uomini hanno svolto oltre 71,3 miliardi di ore di lavoro non retribuito per attivit\u00e0 domestiche, cura di bambini, adulti e anziani, volontariato e per gli spostamenti legati allo svolgimento di tali attivit\u00e0, contro le 41,7 miliardi di ore di lavoro retribuito.<\/p>\n

Il 71% delle ore di lavoro non retribuito, \u00e8 stato svolto da donne e in quasi la met\u00e0 dei casi da casalinghe. Ci\u00f2, sebbene le donne istruite siano sensibilmente maggiori degli uomini.<\/p>\n

Le italiane sono al primo posto nell\u2019Unione Europea per quantit\u00e0 di tempo speso nel lavoro di cura, con una media di 5 ore. Dati che si scontrano con quelli che riguardano gli uomini: gli uomini occupati dedicano 1 ora e 47 minuti al lavoro domestico e di cura non retribuito. Una percentuale che li posiziona all\u2019ultimo posto insieme ai greci nella classifica del lavoro non retribuito nella Ue.<\/p>\n

Le principali conseguenze di tale situazione sono due. La prima \u00e8 il rischio povert\u00e0 e cattiva salute a cui vanno incontro le donne a causa del carico di lavoro e del forte stress a cui sono sottoposte.<\/p>\n

La seconda conseguenza ha a che fare con la mancanza di tempo per la propria formazione. Un articolo del Guardian ha messo in luce come storicamente, a causa delle responsabilit\u00e0 legate al lavoro domestico, le donne abbiano meno occasione per sviluppare i propri talenti, coltivare le proprie passioni e formarsi per migliorarsi nella professione.<\/p>\n

Infine, cosa succede se invece si guarda al lavoro retribuito? Le cose non vanno meglio. Senza considerare tutto l\u2019universo del lavoro in nero, in Italia solo il 53% della popolazione femminile ha un\u2019occupazione (dati Eurostat).<\/p>\n

Va attuata insomma una decisa inversione di marcia in un quadro normativo preciso che rispetti e promuova esigenze, ambizioni e talenti delle donne.<\/p>\n

Questo andrebbe a beneficio dell\u2019intera popolazione, in quanto si \u00e8 stimato che, se la partecipazione femminile al mercato del lavoro si allineasse entro il 2030 a quella maschile, il Pil pro-capite aumenterebbe di circa 1% annuo.<\/p>\n

Proprio nell\u2019ottica di promuovere e avvicinarci al cambiamento, economisti e attivisti hanno elaborato il \u201cquadro trasformativo delle 4R\u201d, volto alla creazione di una societ\u00e0 pi\u00f9 equa. Attraverso quattro punti principali, che dovrebbero funzionare da bussola di orientamento per le politiche del lavoro future, si propone di:<\/p>\n